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              民樂:健全保障機制激勵干部擔當作為
              發布日期:2019年11月14日   來源:甘肅張掖網  編輯:孫婧

              甘肅張掖網民樂訊? 民樂縣堅持教育激勵、選用激勵、容錯激勵、待遇激勵并舉,積極落實激勵保障措施,充分調動和激發干部隊伍擔當作為的積極性、主動性、創造性。

              扎實開展談心談話。堅持把談心談話作為一項日常工作,及時了解一線干部履職情況和思想動態,對干部在工作中付出的努力和取得的成績給予鼓勵,對存在的顧慮和問題認真進行疏導解決,對工作關系不協調、自身作用難發揮的及時進行調整,讓干部在寬松和諧、包容信任的環境里開展工作。

              實施容錯糾錯為干部撐腰鼓勁。堅持和落實“三個區分開來”的容錯糾錯基本原則,正確對待受過處分的干部。嚴肅查處誣告陷害行為,對反映干部個人的問題要及時調查核查并作出結論,為干部澄清正名。今年以來,共有7名干部處分影響到期,由縣紀委專門下發文件,明確處分到期人員在晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分影響,1名處分到期人員轉任到重要領導崗位任職。

              強化正向激勵激發內生動力。堅持嚴格管理與關心激勵相統一,全面落實公務員職務與職級并行制度,嚴格執行帶薪休假、定期體檢、考核獎勵等制度,有效激發各級干部擔當作為的干事創業活力。建立健全關心關愛干部機制,解決夫妻雙方均在鄉鎮工作的難題。今年以來,共有151人晉升為一級主任科員,162人晉升為三級主任科員,23人晉升為四級主任科員,將8對夫妻雙方均在該縣鄉鎮工作的其中一方交流至縣直部門單位工作,將1對夫妻雙方在不同縣區鄉鎮工作的一方交流至縣直部門工作。(張大和)

              責任編輯:孫婧

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